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新矿集团创新岗位选拔培养人才新机制流量

发布时间:2019-11-20 17:39:53 阅读: 来源:头枕厂家

新矿集团创新岗位选拔培养人才新机制

最近,山东新汶矿业集团选拔公布了255名优秀人才,其中优秀经营管理人才48名、优秀科技人才81名、优秀党群工作者30名、首席技师96名。这是他们实施“人才强企”战略,创新岗位选拔培养人才新机制,选拔公布的第二批优秀人才。

新矿集团是个老煤炭企业,近些年,他们大力转方式、调结构,从老区的10几个矿井,发展到现在9省区办矿68个,非煤企业200多家,今年总产值将达到500亿元。随着企业的规模扩张与管理幅度加大,新矿集团各煤矿、公司普遍人才“告急”。为实施“人才强企”战略,并尽快缓解管理、技术、技工等人才紧缺的问题,新矿集团在积极招收引进人才,与大学“订单式”培养人才的同时,大力于提高企业“自身造才”功能,着眼于激励职工自学成才、岗位成才、使用成才,从2007年起,创新实施了“优秀人才选拔培养”新机制。他们在加强职工学习、培训、教育的同时,每两年从各煤矿、公司职工中,选拔一批拥护党的领导,开拓创新,干事创业,在专业领域内做出突出成绩的优秀经营管理人才、优秀科技人才、优秀党群工作者和高技能人才。他们在选拔中坚持公开、平等、竞争、择优的原则,通过各煤矿、公司推荐申报,集团公司专业评审委员会评审,评审工作领导小组综合审查,报集团公司办公会研究确认后,向全集团公司公布。

新矿集团对选拔出来的优秀经营管理人才、优秀科技人才和优秀党群工作者,分别给予600元/月的津贴,首席技师分别给予400元/月的津贴。集团公司还对优秀人才进行重点培养和使用,在安全生产、经营管理、技术创新、项目建设等工作中遇到难题时,优先从优秀人才中抽调参与课题攻关,向上级推荐国务院政府特贴、国家百千万人才工程以及山东省有突出贡献的中青年专家、山东省首席技师等人选时,优先从优秀人才中进行推荐。2008年,新矿集团选拔出了第一批优秀人才261名,其中优秀经营管理人才47名、优秀科技人才91名、优秀党群工作者27名、首席技师96名,近几年,这些优秀人才在新矿集团开发山东省内、新疆伊犁、宁蒙上海庙、贵州毕节四大煤炭基地,以及攻克安全生产难题,发展煤基多元化产业中,发挥了领军或骨干作用。

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